创新思路 扎实工作 建立科学完善的管理分配机制

　　为了总结经验，完善长效机制，不断深化学校人事制度改革，3月15日，学校召开了2009年年度考核与年终分配工作总结座谈会。程新校长、张金丽副书记、韩宏副校长出席会议，各学院党政负责人、组织部、人事处、高教研究所等部门的负责人参加了会议。副校长韩宏主持会议。程新校长在会议上要求，年度考核与年终分配工作要创新思路，扎实工作 ，建立科学完善的管理分配机制。

　　会上，人事处总结汇报了2009年全校年度考核与年终分配工作基本情况。随后，化学化工学院、资源与环境学院、外国语学院负责人介绍了本单位年度考核工作的基本做法与主要经验；材料学院、经济学院、酒店管理学院负责人介绍了本单位年终分配工作的基本做法与主要经验。

　　上述6个学院负责人的发言结束后，参加会议的其他学院负责人结合本单位实际，就年度考核与年终分配工作的主要经验、改进意见和建议进行自由发言，并就学校下一步深化人事制度改革中的有关工作提出了许多好的意见和建议。

　　程新校长在讲话中对2009年学校年度考核工作和年终分配工作给予充分的肯定，指出各单位高度重视，精心准备，严格程序和标准，坚持公开、公平、透明，赢得了教职工的好评，有力地推动了学院教学、科研、管理等各项工作的稳定发展。

　　程校长要求，下一步各学院的年度考核与分配工作重点是要创新思路 、扎实工作 、建立起科学完善的管理分配机制。为此，他提出了6点具体要求：一是要继续完善分类考核与分配机制，要把握好政策；二是要处理好质量与数量的关系；三是要处理好年度考核与届满考核的关系；四是要处理好个性与公平的关系；五是要坚持民主、透明、公开、公平；六是总结经验，找出不足，进一步完善各单位的考核与分配方案，建立起科学完善的管理分配机制，为进一步深化学校人事制度改革，推进学校各项工作又好又快发展做出新的贡献。
　　
　　
来源：人事处
摄影：于剑波
编审：高志刚、张伟