2月6日，人力资源处 人才工作办公室组织召开2023年度教学科研单位高素质师资队伍建设工作会议，学校党委常委、副校长商华出席会议，发展规划与学科建设处、教务处、各教学科研单位相关负责人参加了会议。会议由商华副校长主持。

人力资源处董洁处长首先汇报了2022年度学校人才引进工作总体情况。2022年，紧紧围绕第四次党代会提出的高素质师资队伍建设战略部署，学校优化人才引进流程，加强人才引进学科论证，全年共引进博士及高级专业技术职务人才121名，实现了人才引进规模和质量的双提升，同时对学校未来五年的高素质师资队伍建设规划作了简要介绍。各教学科研单位负责人分别作了汇报交流，在分析本单位师资队伍现状的基础上，结合学院、学科建设和发展情况，探索适合本院特色的师资建设路径与举措，以及人才引进的具体途径和办法，提出了2023年度人才引进计划和未来五年高素质师资队伍建设中长期规划。

商华指出，学校高质量发展，人才是基础，政策是保障。师资队伍建设要将“精准”作为核心关键理念，一要坚持需求导向，紧紧围绕学科建设目标和发展定位，精准制定师资队伍建设规划，本着“缺什么补什么”的原则，最大限度节约人力成本、提高引进效率；二要坚持分类发展，精准施策激发广大教师活力，要进一步优化调整人才引育、团队建设等目标体系，建立系统完善的工作和考核机制，帮助教师找准定位、激发动力；三要坚持广开视野，精准引进各类人才，学院平台要发挥主体作用，拓宽进人思路，精准对接人才，人事人才部门要主动靠前，用足用好政策，为学院和人才做好全方位服务。针对各单位在人才引进和培养方面提出的问题及面临的困难，学校将进行专题研究，力争实现政策措施最优，配套逐步改善，在各部门、单位勠力合作下，力争引进汇聚和造就一批引领学科发展、服务地方经济发展的领军人才和具有创新研究能力、国际化视野的优秀青年人才，建设一支结构合理、数量相当的高质量师资队伍，为学校高水平发展提供有力的人才支撑。

撰稿：田涛        编辑：赵华磊        编审：贾海宁