日前，学校召开教师届满考核和新一轮教师岗位聘任工作部署会，我校教师岗位届满考核工作与新一轮岗位聘任工作正式启动。

学校高度重视本次教师岗位届满考核和新一轮岗位聘任工作，在前期充分调研的基础上，从学校实际出发，相继研究出台了《米兰·(MILAN)官方网站,教师聘期届满考核办法（试行）》、《米兰·(MILAN)官方网站,教师岗位聘任办法（修订）》等有关文件，实现了“按需设岗、公开招聘、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则。根据学校的部署安排，各学院认真组织、精心安排，目前各项工作正在紧张有序的进行中。根据全校教师岗位考核聘任工作日程安排，12月31日前要完成校聘岗位考核及聘任结果公示，1月17日前要完成院聘岗位教师考核和聘任结果的审批，并与上岗教师签订聘期目标责任书。

实行教师岗位聘任制，是我校深化和完善人事制度改革的重要举措，变身份管理为岗位管理，营造竞争向上的良好氛围，充分调动了广大教师干事创业的积极性，有力地推动了学校各项事业又好又快的发展。经过三年的实践运行，学校在专业建设、教育教学改革、人才培养、师资队伍、课题申报、科研教学奖励、实训基地、社会服务能力等方面取得了显著成效，学校办学层次、办学水平逐年提高。

目前，学校正在进行的教师届满考核和岗位聘任工作，将在总结第一轮教师岗位聘任制管理经验的基础上，进一步科学设置岗位，完善政策和程序，保证竞聘的公开、公平、公正，制定更加切合实际的各类各级岗位聘期目标，实行岗位动态管理。相信在全校教师的共同努力下，新一轮教师岗位聘任工作将会取得圆满成功，并将有力地推动学校高水平大学建设和“十二五”规划各项事业的发展。


来源：人事处
编辑：张 伟
编审：高志刚